4 Cara Membuat Rencana Yang Benar Untuk Tujuan Peningkatan Karir Anda
Rencana pengembangan karir, sebelumnya digariskan untuk memiliki karyawan di perusahaan. Karyawan mulai bekerja dalam posisi awal dan dengan pelatihan tambahan, mereka bekerja dengan organisasi. Rencana pengembangan karir bekerja secara berbeda saat ini. Sayangnya, banyak organisasi tidak lagi menguraikannya. Rencana pengembangan karir sama seperti setiap orang secara individu. Jadi, bagaimana kita bisa membuat rencana pengembangan karir kita sendiri.
Terdapat 4 pemikiran pengembangan karir yang bisa membantu mengidentifikasi bagaimana memulai pekerjaan dengan cepat:
1. Menjadi karyawan yang cerdas
Menemukan cara untuk memberikan peluang tetapi sekaligus memecahkan masalah atau menciptakan nilai untuk organisasi. Sementara anda mengembangkan pekerjaan yang lebih sulit dengan diri sendiri dan berhasil, nilai anda terhadap perusahaan meningkat. Ini memberi anda otoritas untuk didengar ketika kinerja dan kenaikan gaji dibahas.
2. Pahami bagaimana perasaan bisnis tentang anda dan pekerjaanmu
Selalu tersedia untuk komunikasi dan memulainya, jika perlu bicarakan dengan manajer anda dan diskusikan perkembanganmu. Misalnya, tanyakan apakah anda masih berada pada target dalam rencana pengembangan atau hal-hal apa yang memerlukan lebih banyak pekerjaan untuk membantu menjaga agar pengembangan anda tetap pada jalurnya.
Tetap bertanggung jawab untuk pengembangan pekerjaan anda. Selalu tanyakan apa yang sebenarnya perlu di pelajari dari posisi, organisasi, dan pengalaman anda. Kecuali anda merasa mungkin telah maju, maka anda mungkin akan kehilangan pijakan.
3. Biasanya jangan terlalu nyaman
Bahkan jika pekerjaan itu sederhana dan nyaman untuk secara pribadi, ketika itu tidak benar-benar cocok untuk pola sukses, anda mungkin akan menerima tawaran yang lebih rendah. Biasanya jangan puas dengan apa yang bisa anda lakukan atau capai. Kita punya kenalan yang menyatakan bahwa jika dia sebenarnya tidak berada dalam situasi yang tidak nyaman, maka dia sebenarnya tidak tumbuh atau belajar.
Jadi dia terus-menerus menempatkan dirinya dalam situasi yang tidak nyaman seperti menghadiri acara networking sendirian. Ketika anda merasa puas dengan pekerjaan, bisnis juga bisa melakukannya. Carilah budaya yang memberi energi dan menantang anda.
4. Anda mungkin telah lama menjalani pekerjaan sebab sekarang biasanya tidak khawatir tentang hal itu, atau mengenai penampilan anda setiap kali muncul saat bekerja
Sebenarnya, memenangkan permainan adalah cara menggunakan pekerjaan yang mengalami kebuntuan. Mulailah mengambil peran dinamis dalam karir dan kehidupan anda. Jika anda berada dalam kasus seperti ini, mulailah menulis rencana keluar anda dan mulailah mengeksplorasi ide dan peluang lain.
Poin utama di sini, biasanya jangan puas jika masih kurang dalam karir anda. Pekerjaan melibatkan banyak waktu dan hidup untuk dipuaskan dengan posisi yang puas diri, membosankan atau tidak menantang. Menghasilkan pengembangan karir berniat untuk maju.
Memiliki beberapa tindakan, jika Rencana A akan membuat posisi anda sendiri baik di perusahaan, lakukan sekarang. Jika rencana itu gagal, cobalah aencana B yang dapat bermanuver ke area lain yang akan meningkatkan pengalaman anda untuk tahap berikutnya, juga memiliki strategi sambil terus maju.
